PJR道德守则


前言 / 范围

佩里约翰逊认证有限公司 (PJR) 认识到,除了对客户服务与满意的承诺外,公司的声誉和诚信也是至关重要的。而公司的声誉与诚信取决于员工的行为和公司对员工的期望,无论是执行委员会成员还是兼职审核员,都涵盖在内。因此,PJR 制定了本道德守则,以更好地概述公司期望员工遵守的行为标准,无论员工在公司架构中处于什么位置。

除本文所列道德守则之外,所有 PJR 员工应遵守以下规范

· 在与其他 PJR 员工、PJR 客户以及广大公众打交道时,保持尽可能高的个人和专业标准。

· 为改善和推进 PJR 的目标而努力。

· 避免接触可能左右自身判断力或行动的消极影响或物质。

· 遵守工作地所在管辖区的适用法律及法规。


歧视和骚扰政策

公司的招聘、雇佣、培训、晋升、政策管理不会受到种族、宗教、年龄、性别、残疾或退伍军人身份影响。PJR 致力于保持无恐吓、无骚扰的工作环境;无论有何动机,员工或员工之间的骚扰行为都属违反本守则。

视同骚扰的行为包括(但不限于)使用污言秽语或负面的刻板印象,作出威胁、恐吓或敌对行为,出示相关材料,基于前述因素对个人或团体进行贬低或展现敌意。

PJR 致力于确保每个员工都拥有温馨友善的工作环境,不受歧视或骚扰。如果员工目睹歧视或骚扰行为,公司鼓励员工尽快告知管理层。公司会对事件进行调查,可能导致纠正措施,严重者立即解聘,而不考虑其他公司政策。提出投诉的员工会得到妥善保护,免受报复。


人权

PJR 致力于促进人权,绝不使用童工。员工的报酬和福利具备竞争力,且符合所在地法律。PJR 不使用强迫劳动和虐待身体的惩戒做法,遵守工作时间、自由结社及其他劳动法规定。


健康安全

PJR 认为,每位员工都应享有安全、健康的工作环境。每一位员工都有责任遵守健康和安全规定及做法,报告事故、伤害或危险状况。公司对工作时间、工作场所使用毒品和酒精实施零容忍政策。


反腐败

不允许任何形式的腐败及商业或政府贿赂行为。PJR 绝不允许或赞同向任一级政府赠礼以谋求公司利益。员工不得收受旨在谋求偏袒、利益、影响或任何可能视为贿赂的现金礼物或贵重物品。禁止现金、佣金、费用、折扣、副业或其他涉及个人利益的交易。


保密

PJR 致力于保障客户资料隐私性。因此,从客户(潜在或现有客户)处收集到的所有信息都视为机密,只能在业务范围内使用。PJR 获得的信息,除非有特别授权或要求,否则员工不得披露。受保护的信息包括但不限于对客户竞争对手有用或对客户和(或)其顾客有害的非公开信息。即使在客户与 PJR 的关系解除后,或在员工与 PJR 聘用关系解除后,客户信息保密性仍将得到保护。


环境与可持续发展

PJR 致力于保护环境。除了向客户提供环境健康安全标准服务外,我们旨在短期和长期内减轻业务活动对环境的影响


举报违法或不道德行为

对涉嫌不当行为进行善意举报的人不会受到 PJR 的报复。

员工一旦发现有违反适用法律、PJR 道德守则及其他公司政策的行为,应立即报告。未能即使报告,也视为违反本守则。公司期望所有员工充分配合任何内部违规调查。如果您有任何反馈意见,可联系客户服务经理,邮箱info@pjrinc.com或填写反馈表


客户感言

  • We have approximately 20 years working with PJR and in all this time they have maintained excellent service.
    - Horacio LaMadrid
  • PJR made the audit process simple and cost effective.
    - Paul Webber

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